Vereinigte Staaten Jobkündigungen

Die Zahl der Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Job in den Vereinigten Staaten verlassen, fiel im August 2026 leicht um 23.000 auf 3,07 Millionen, von revidierten 3,09 Millionen im Vormonat. Die Kündigungen verringerten sich im Großhandel (-34.000) und im Bildungsbereich der staatlichen und lokalen Regierung (-21.000), stiegen jedoch in der Herstellung von nicht haltbaren Gütern (+28.000) und in privaten Bildungsdiensten (+13.000). Die Kündigungsrate lag im August bei 1,9% und blieb damit nahe ihrem niedrigsten Stand seit 2020, was auf eine Zurückhaltung der Arbeitnehmer hinweist, zu kündigen.

Die Anzahl der Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Job in den Vereinigten Staaten verlassen, sank im Juli 2026 um 157.000 auf 3,06 Millionen, von revidierten 3,21 Millionen im Vormonat. Die Kündigungen fielen hauptsächlich im Bereich Unterkunft und Gastronomie (-86.000); professionelle und geschäftliche Dienstleistungen (-77.000) und andere Dienstleistungen (-49.000). Nach Regionen gingen die Kündigungen im Westen (-265.000) und im Nordosten (-22.000) zurück, während sie im Mittleren Westen (+114.000) und im Süden (+16.000) zunahmen. Die Kündigungsrate fiel auf 1,9% von 2% und bleibt nahe ihrem niedrigsten Stand seit 2020, was auf eine anhaltende Zurückhaltung der Arbeitnehmer hinweist, zu kündigen.

Die Anzahl der Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Job in den Vereinigten Staaten verlassen, stieg im Juni 2026 um 79.000 auf 3,23 Millionen, gegenüber revidierten 3,15 Millionen im Vormonat. Der Anstieg wurde von der Freizeit- und Gastgewerbebranche (+40.000) angeführt, hauptsächlich im Bereich Unterkunft und Lebensmittelservices, sowie im Handel, Transport und Versorgungsunternehmen (+30.000), was auf Zuwächse im Einzel- und Großhandel hinweist. Die Jobkündigungen im Bauwesen stiegen ebenfalls um 23.000. Nach Regionen stiegen die Kündigungen im Westen (+96.000) und im Nordosten (+35.000), während sie im Mittleren Westen (-27.000) und im Süden (-24.000) zurückgingen. Trotz des monatlichen Anstiegs der Kündigungen blieb die Kündigungsrate unverändert bei 2,0%, was nahe ihrem niedrigsten Stand seit 2020 liegt und darauf hindeutet, dass die Arbeitnehmer weiterhin eine begrenzte Bereitschaft zeigen, freiwillig ihre Jobs zu verlassen.