Kanada CFIB Geschäftsklimaindex

Der langfristige Index des CFIB-Geschäftsbarometers Kanadas, der die Geschäftserwartungen über 12 Monate misst, fiel im August 2026 auf 57,6 von 58,6 im Juni. Der kurzfristige Optimismus, basierend auf dem Ausblick über drei Monate, sank ebenfalls stark auf 52,4 von 57,6, wobei das Vertrauen in der Fertigung, im Bauwesen, im Transport und in den Versorgungsunternehmen sowie in den Bereichen Information, Kunst und Freizeit nachließ. Im Gegensatz dazu verbesserte sich die langfristige Stimmung in den meisten Sektoren, wobei die Landwirtschaft die einzige Ausnahme darstellt (39,1 vs. 39,2). In der Zwischenzeit blieben die durchschnittlichen geplanten Preiserhöhungen der Unternehmen stabil bei 2,7 %, während das erwartete Lohnwachstum auf 2,5 % anstieg. Die Einstellungsabsichten blieben weitgehend unverändert, obwohl mehr Unternehmen planten, Entlassungen vorzunehmen (15 %) als einzustellen (13 %). Die schwache Nachfrage blieb das am häufigsten genannte Hindernis, das fast die Hälfte der Unternehmen betraf, während höhere Kosten für Treibstoff, Steuern, Versicherungen und Löhne weiterhin den Betriebsaufwand unter Druck setzten.

Der langfristige Index des CFIB-Geschäftsbarometers Kanadas, der die Geschäftserwartungen über 12 Monate misst, stieg im Juli 2026 auf 58,3 von 50,1 im Juni und erreichte den höchsten Stand seit Beginn der Spannungen im Nahen Osten. Der Index für kurzfristigen Optimismus, basierend auf der Dreimonatsprognose, stieg ebenfalls stark auf 57,0 von 47,2. Das Vertrauen verbesserte sich in allen Sektoren, wobei die meisten im positiven Bereich blieben, obwohl anhaltende Unsicherheit weiterhin die kurzfristige Stimmung belastete. In der Zwischenzeit verringerten sich die durchschnittlichen geplanten Preiserhöhungen der Unternehmen auf 2,7% von 3,0%, während das erwartete Lohnwachstum stabil bei 2,3% blieb. Die Einstellungsabsichten verbesserten sich moderat, da der Anteil der Unternehmen, die planen, Vollzeitmitarbeiter einzustellen, auf 15% von 13% anstieg, was die Zahl derjenigen überstieg, die mit einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl rechnen (11% gegenüber 12% zuvor). Die schwache Nachfrage blieb das am häufigsten genannte Hindernis, das die Hälfte aller Unternehmen betraf, während höhere Kosten für Treibstoff, Steuern, Versicherungen und Löhne weiterhin Druck auf die Betriebskosten ausübten.

Der langfristige Index des CFIB-Geschäftsbarometers Kanadas, der die 12-monatigen Erwartungen an die Geschäftsentwicklung verfolgt, stieg im Juni 2026 auf 49,6 von 46,3 im Mai. Der Index für kurzfristigen Optimismus, basierend auf der 3-Monats-Prognose, fiel auf 46,1 von 48,1 im Vormonat. Die Stimmung verschlechterte sich in den meisten Sektoren, nämlich im Einzelhandel (48,5 vs. 53,6), im Transport und in den Versorgungsunternehmen (45,3 vs. 46,7), in der Landwirtschaft (43 vs. 45,5) sowie im Gastgewerbe und in den Lebensmittelservices (38,8 vs. 47,3), wobei die meisten auch kurzfristige Rückgänge verzeichneten. Der durchschnittliche Preisanstieg ging auf 3% von 3,1% zurück, während die durchschnittlichen Löhne auf 2,3% von 2,4% moderierten. Obwohl die Einstellungsabsichten sich verbesserten, blieb das Sentiment auf dem Arbeitsmarkt schwach, da mehr Unternehmen planten, Entlassungen vorzunehmen (13% vs. 16% im Mai) als einzustellen (12% vs. 14%). Niedrige Nachfrage blieb die am häufigsten genannte Angebotsseite-Beschränkung, die von 53% der Unternehmen berichtet wurde. Auf der Kostenseite blieben die Kraftstoffpreise die dominierende Einschränkung für die Inputversorgung.